株式会社まいぺんらいは、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）宣言」を制定しました。
弊社は、「自分の可能性を自分で閉ざさず、もっと広げていける人を増やしたい」という想いから設立した企業で、まずは、社員一人ひとりが互いを尊重し合い、多くの人の可能性を応援していきます。
DE&I宣言内容
弊社では、一人ひとりの得意な分野や個性、価値観を尊重し、公平な成長機会を与えながらホームページ制作やWebメディア運営などを行ってまいります。
ダイバーシティ
弊社では、性別や国籍、働き方などの多様性を認め、一人ひとりを尊重します。
- 民族・宗教
- 障がいの有無
- ジェンダー・価値観
様々なバックグラウンドを持つ人々全てを尊重し、活躍しやすい環境を整えてまいります。
エクイティ
弊社では、全ての社員がやりたいことに挑戦できる公平な機会を提供します。
- 積極的な資格取得支援
- 社外研修への参加
- 障がい者・外国人の雇用
職務やスキルに応じて、資格取得支援や研修など全社員が成長できるよう支援していきます。
インクルージョン
弊社では、社員全員が個性を認め合い、全員が安心して働ける環境を整えます。
- ハラスメント防止の研修
- 定期的な面談の場を設ける
- メンタルケアの窓口設置
全社員が前向きに仕事に取り組み、成長・活躍をしていける職場環境を整えてまいります。
株式会社まいぺんらいは、DE&I宣言に関する取り組みを行っていると共に、「育児・介護休暇取得推進」や「女性の活躍推進」に関しても取り組んでおります。
「育児・介護休暇取得推進」と「女性の活躍推進」を実現するために取り組んでいる内容については、以下に記載しております。
育児・介護休暇取得推進
弊社では、社員全員がライフステージに応じて働き方を選べるようにするため、育児・介護休暇の取得を推進しています。
また、休暇中もリモートワークを可能とし、本格的に職場復帰をする際は休暇前と変わらない待遇で受け入れます。
具体的な弊社での取組み内容が以下の通りです。
- 育児休暇は性別問わず利用を推進
- 時短勤務やリモートワークなど勤務形態を柔軟に対応
- 育児・介護休暇を取得した社員が孤立しないように情報を共有
育児・介護休暇取得は、社員全員が取得する権利があり、弊社では柔軟に対応をしていきます。
仕事の状況で完全な休暇が厳しい場合は、上司や同僚に引き継ぎを行ったり、リモートワークを検討してもらう場合もあります。
ただ、基本的には育児・介護に集中できるようにいつでも休暇が取得できるように勤務環境を整えます。
女性の活躍推進
女性の社員全員が成長を実感し、能力を遺憾なく発揮することができる環境を整えます。
そして、女性であっても社内での活躍を正当に評価し、キャリアアップを積極的に行える企業にしていきます。
具体的な弊社での取組み内容が以下の通りです。
- 管理職やリーダーポジションへ女性登用の推進
- 結婚や出産などで一時的に退社した女性社員の再雇用制度を導入
- WebメディアやSNSで女性の活躍事例を発信
- 女性社員の意見を反映するダイバーシティ委員会を設置
弊社では、男性だけでなく、実力や実績があれば女性であってもキャリアアップを積極的に行い、性別関係なく活躍できる企業にしていきます。
